Coaching en transition professionnelleBilans de compétence – orientation scolaire

Le coaching est un processus en plusieurs séances entre le jeune ou l’adulte (le coaché) et le professionnel (le coach). Il s’agit d’une aide et d’un processus en co-construction avec la personne, en plusieurs étapes. Le but est de l’accompagner dans l’accomplissement de ses objectifs d’études ou professionnels.

Un ensemble cohérent d’outils, de tests, de méthodes et de connaissances est choisi et transmis. L’objectif est de partager des connaissances, des critères et des repères concrets pour s’orienter. Ceux-ci permettent d’ajuster ses choix et de mieux comprendre ses expériences vécues ou à venir.

Notre parcours et notre quotidien nous permettent de développer des compétences, parfois sans en avoir conscience. L’accompagnement permet de les identifier et de reconnaître celles déjà présentes ou à développer. En orientation, en recherche d’emploi, en évolution professionnelle ou lors d’un retour au travail, cette démarche ouvre différentes pistes. Elle permet ensuite d’explorer les possibilités, d’en évaluer la faisabilité et de recueillir les informations utiles. Progressivement, chacun peut mieux comprendre ses ressources et construire des pistes qui lui correspondent. Les étapes s’adaptent à chaque situation, selon les besoins et le rythme de chacun.

Faire le point
Clarifier la situation, se poser les bonnes questions, identifier ce qui fait sens.

Mieux se connaitre
Des modèles et des tests sont utilisés pour apporter des repères et des connaissances. Ils sont ensuite explorés et analysés ensemble en séance.

Exploration les environnements et leurs valeurs
Identifier les motivations, les valeurs et les modes de vie qui correspondent à chacun.

Confronter les pistes et les envies à la réalité
Explorer les possibilités, recueillir des informations et initier des rencontres.

Trouver les ressources nécessaires et assurer le suivi
Concrétiser progressivement ses envies et ses scénarios dans le temps.